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人才政策

人才评价政策

        1、开辟职称评审绿色通道,对高层次人才职称评审采取同行推荐制,由两名同专业领域正高级职称人才联名推荐,即可直接进入评审 ;在站博士后可直接申报副高以上职称,工作业绩突出的出站博士后可直接认定副高以上职称。【政策来源 :中共阜阳市委阜阳市人民政府关于实施“ 颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见( 阜发〔2018〕23 号)】 责任单位 :阜阳市人社局专业技术人员管理科 0558—2259196

        2、建立优秀技能人才越级申报制度,支持企业开展技能人才自主评价。推动职称制度与职业资格有效衔接,打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。中华技能大奖、全国技术能手和享受国务院特殊津贴的工业领域高技能领军人才,可直接申报工程系列高级职称评审。【政策来源 :关于加强技工大市建设实施细则( 阜人社发〔2018〕9 号)】 责任单位 :阜阳市人社局职业能力建设科 0558—2292506

        3、创新职称评审方式,逐步引进异地评审机制,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。对累计工作满 30 年且距法定退休年龄不足 5 年的现有乡镇事业单位在职专业技术人员,可不受单位岗位结构比例限制,评聘相应专业技术职务。【政策来源 : 中共阜阳市委 阜阳市人民政府关于实施“ 颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见( 阜发〔2018〕23 号)】 责任单位 :阜阳市人社局专业技术人员管理科 0558—2259196

        4、高技能人才凡符合相应工程类专业技术资格条件的,可参加工程系列专业技术资格职称评审,可推荐列入专业技术人才培养工程实施范围。统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育,建立职业资格与相应的职称可比照认定制度。根据省人力资源社会保障厅相关规定,具备工程技术类高级技师、技师、高级工国家职业资格或职业技能等级,且符合其他相关条件的人员,可申报对应或相近专业的副高级工程师、工程师和助理工程师。【政策来源 :关于印发加强技工大市建设实施细则( 阜人社发〔2018〕9 号)】 责任单位 :阜阳市人社局职业能力建设科 0558—2292506