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人才政策

人才管理政策

        1、支持企业高层次人才到我市普通高等院校、职业院校( 含技师学院)兼职,其薪酬标准参照在职人员工资水平协商确定。【 政策来源 :中共阜阳市委办公室 阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市促进企业人才建设 20 条》的通知( 阜办发〔 2019〕10 号)】 责任单位 :阜阳市人才办( 阜阳市委组织部人才科) 0558—2236638

        2、推动建立岗位统筹管理和动态调控机制。专业技术岗位上一层级有空缺,可调剂到下一层级最低岗位聘用。对引进的急需紧缺高层次人才,在无空缺岗位情况下,可不占相应岗位结构比例聘用,逐步消化。【政策来源 :中共阜阳市委 阜阳市人民政府关于实施“ 颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见( 阜发〔2018〕23 号)】 责任单位 :阜阳市人社局事业单位人事管理科 0558—2273009

        3、在符合条件的高校院所推行自主管理员额、设置岗位、确定人才结构、引进人才等人员总量管理试点。支持高校探索设立荣誉教授岗位,按需依规自主选聘符合条件的退休高端人才。【政策来源 :中共阜阳市委 阜阳市人民政府关于实施“ 颍淮英才计划” 夯实创新发展人才基础的若干意见( 阜发〔2018〕23 号)】 责任单位 :阜阳市人才办( 阜阳市委组织部人才科)0558—2236638

        4、充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,落实动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收的编制周转池制度。【政策来源 :中共阜阳市委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的通知( 阜发〔2018〕22 号)】 责任单位 :阜阳市委编办机构科 0558—2238758